Autor michaelaholis@gmail.com

O autorovi

Čtyři role pro koučink

Hledala jsem podklady ke své certifikaci kouče a narazila jsme na text, který jsme napsala bezmála před pěti lety. A ač se od té doby mnoho věcí změnilo, můj vztah ke koučinku je evidentně dost konstantní. Nabízím vám tedy minihistrorický exkurz. Tak jsme to měla (a vlastně stále mám) s koučinkem já. Určitě pochopíte, proč pracuji na naší “koučapce”, která...

Když dosáhnout cíle nestačí

Vím, jak dosáhnout cíle. V celém mém životě jsme s tím neměla potíž. Totiž. Měla, ale v danou chvíli jsem tohle nevěděla. Dnes s odstupem vím, že cílů se dá dosahovat různě .  A hlavně se v cíli cítit jako skutečný vítěz – naplněně, spokojeně. Vědět, proč tam jsem. Na pozicích manažerských, kde je třeba vést tým a dosahovat stanovených cílů, se pohybuji více...

Rozvoj nepravdou

Stavět osobní rozvoj na lži? To přeci není možné. Taky jsem si myslela. A přesto. O několika nepravdách jsem slyšela už před zahájením psaní knihy. Možná znáte motivační formulku, která tvrdí, že upevnit nový zvyk trvá 21 dní.Operují jí psychologové, akademie a další poradci. Zní to dokonale. 22. den to prý půjde vše samo. Píší to i časopisy. Jenomže ono je to kapku jinak.  Vědci...

A to je výzva

Přijímají lidé ve vašem týmu nebo vaše děti výzvy? Skutečné výzvy? Nebo se tak nějak vezou, odškrtávají povinná políčka, plní věci „aby to bylo“. Dokáží jít do podstaty? Najít omezení? A změnit je? Povím vám příběh. Čerstvý. Školní. V naší škole děti dostaly zadání, aby si vybraly výzvu, na které chtějí pracovat. Mohly si vybrat to, že budou doma pomáhat...